Pflegeberatung für Ihre Mitarbeiter
Bei einem unerwarteten Pflegefall Ihrer Mitarbeiter können Sie als Arbeitgeber sofortige Hilfe und Beratung anbieten. Diese Unterstützung ist nicht nur ein wertvoller Service für Ihre Mitarbeiter, sondern bringt auch Ihrem Unternehmen viele Vorteile. Mit einem schnellen Zugangzu professioneller Beratung schaffen Sie eine Win-Win-Situation für beide Seiten.
Unsere Pflegeberatung bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile, insbesondere im Kontext des demografischen Wandels und der wachsenden Anzahl von Mitarbeiter*innen, die Pflegeverantwortung haben oder schnell übernehmen müssen.
Stärken der Mitarbeiterbindung und motivation
- Wenn Sie als Unternehmen Unterstützung bei der Pflegeberatung anbieten, signalisieren Sie, dass Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter ernst nehmen.
- Dies kann die die Bindung an Ihr Unternehmen fördern, Ihre Mitarbeiter fühlen sich wahrgenommen, unterstützt und wertgeschätzt.
Beispiel:
Ihr Unternehmen führt eine Pflegehotline ein, bei der Mitarbeiter unverbindlich Informationen und Unterstützung zur Organisation von Pflegeleistungen erhalten können.
Ein betroffener Mitarbeiter, welcher seine pflegebedürftige Mutter betreut wird sofort entlastet und erhält direkten Zugang zu rechtlichen Informationen und Unterstützungsmöglichkeiten, ohne selbst lange nach diesen Informationen suchen zu müssen.
Reduzierung von Fehlzeiten und Arbeitsausfällen
- Ihre Mitarbeiter, die Pflegeverantwortung tragen, stehen oft unter hohem psychischem und physischem Druck.
- Ohne Unterstützung kann dies zu häufigeren Fehlzeiten führen.
- Durch professionelle Pflegeberatung können solche Situationen präventiv gemildert und reduziert werden.
Beispiel:
Ihr Mitarbeiter erfährt frühzeitig durch unsere Beratung von der Möglichkeit, Pflegezeit oder Familienpflegezeit zu beantragen.
Folgend kann er seine berufliche Situation besser organisieren. Kurzfristig eintretende längere Ausfallzeiten können umgangen werden, wenn die Pflegebedürftigkeit akut wird.
Verbesserung der
Work-Life-Balance
- Die Pflege von Angehörigen ist für die Betroffenen oft eine hohe mentale und körperlich Belastung. Die Work-Life-Balance kann dadurch sehr stark beeinträchtigt werden.
- Eine professionelle Pflegeberatung hilft diesen Mitarbeitern, alle Pflichten und Aufgaben bestens zu managen und somit eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erhalten.
Beispiel:
Sie als Unternehmen bietet Ihren Mitarbeitern professionelle Hilfe und den Zugang zu einer individuelle Beratungen zu Pflegeunterstützungsgeld, zu Betreuungsmöglichkeiten für Pflegebedürftige oder für Entlastungsmöglichkeiten durch Pflegedienste an.
Aus dieser Beratung eröffnet sich Ihrem Mitarbeiter kurzfristig die Möglichkeit, die pflegebedürftige Mutter, tagsüber durch eine Tagespflegeeinrichtung betreuen zu lassen.
Dieser positive Umstand entlastet ihn sehr! Es besteht nun weiterhin die Möglichkeit, dass er seiner Tätigkeit uneingeschränkt nachgehen kann. Ihrem Unternehmen bleibt somit eine wichtige Arbeitskraft erhalten!
Steigerung der eigenen Arbeitgeber-attraktivität
- Bieten Sie als Unternehmen den Zugang zur Pflegeberatung an, werden Sie als ein sozial verantwortlicher Arbeitgeber wahrgenommen.
- In Zeiten des Fachkräftemangels kann dies ein entscheidender Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung sein.
Beispiel:
Ihr Unternehmen wirbt aktiv damit, dass es Mitarbeiter in Pflegeverantwortung durch spezielle Beratungsdienste und flexible Arbeitszeitmodelle unterstützt.
Dies zieht Bewerber an, die sich eine langfristige berufliche Zukunft vorstellen, da sie wissen, dass sie auch in späteren Lebensphasen Unterstützung erhalten.
Senkung von Stress und Burnout-Risiken
- Pflegeverantwortung kann bei Ihren Mitarbeitern zu einer enormen psychischen Belastung führen, die langfristig in Stress und Burnout münden kann.
- Sie als Unternehmen, können mit dem Angebot einer präventiven Pflegeberatung das Risiko für Stress und Burnout signifikant senken!
Beispiel:
Unsere Pflegeberatung vermittelt Ihrem Mitarbeiter rechtzeitig gute Entlastungsangebote wie eine Kurzzeitpflege oder auch pflegerische Betreuung für den Notfall.
Dies reduziert nicht nur die Belastung, sondern sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter nicht in eine chronische Überlastungssituation geraten.
Förderung der Produktivität
- Die Betreuung pflegebedürftiger Angehörige kann eine erhebliche Ablenkung für das Berufsleben und den Arbeitsalltag darstellen.
- Durch eine gezielte Pflegeberatung können Ihre Mitarbeiter ihre pflegerischen Aufgaben besser organisieren. Diese Entlastung ist eine wichtige Grundlage für fokussiertes und produktives arbeiten in Ihrem Unternehmen.
Beispiel:
Eine Mitarbeiterin, die täglich durch die Pflege ihres Vaters sehr belastet ist, kann mit unserer Hilfe und Beratung einen Pflegegrad, eine professionelle Pflege Haushaltshilfe beantragen.
Durch diese massive körperliche wie auch mentale Entlastung, ist es ihr nun möglich sich während der Arbeitszeit wieder auf ihre Aufgaben zu konzentrieren, denn sie weiß, die Pflege des Vaters ist professionell organisiert und gesichert.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Lösungen
- Unsere Pflegeberatung kann auch dabei unterstützen, flexible Arbeitszeitmodelle oder Homeoffice-Lösungen zu entwickeln, die auf die individuellen Bedürfnisse von pflegenden Angehörigen abgestimmt sind.
Beispiel:
Ihr Unternehmen passt in Zusammenarbeit mit der Pflegeberatung die Arbeitszeiten Ihres Mitarbeiters an, welcher morgens oder abends seinen Vater pflegen muss.
Durch eine mögliche flexible Gestaltung der Arbeitszeit können berufliche Pflichten sowie die tägliche Pflege des Vaters geleistet werden, ohne den Mitarbeiter einer übermäßigen Belastung auszusetzen.
Rechtssicherheit für Arbeitgeber
- Durch das Angebot einer professionellem Pflegeberatung über den Arbeitgeber können Sie im Unternehmen sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter korrekt informieren und arbeitsrechtliche Regelungen zur Pflege (wie Pflegezeitgesetz oder Familienpflegezeit) eingehalten werden.
Beispiel:
Durch unsere Beratung erfahren Sie und Ihre Mitarbeiter welche gesetzlichen Regelungen für Mitarbeiter mit Pflegeverantwortung gelten (z.B. eine Freistellung nach dem Pflegezeitgesetz).
Durch diesen Zustand kann für beide Seiten eine zügige und richtige Regelung getroffen werden, welche den Vorgaben entspricht. Eine reibungslose und gute Zusammenarbeit kann somit organisiert werden.
Unternehmenskultur stärken und verbessern
- Die Möglichkeit für einen schnellen Zugang zu einer professionellen Pflegeberatung kann als eine mitarbeiterorientierte BGM -Maßnahme die Unternehmenskultur stärken
- Dies schafft eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung.
Beispiel:
Ihr Unternehmen integriert unsere Pflegeberatung als festen Bestandteil seines betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Eine offene und verständnisvolle Atmosphäre wird somit gefördert. Ihre Mitarbeiter fühlen sich wohl und haben eine geringere Hemmschwelle über ihre private Situation und die Pflegeverantwortung zusprechen. Es ist nun leichter Unterstützung und Hilfe einzufordern.
FAZIT
Die Möglichkeit über den Arbeitgeber Zugang zu einer professionellen Pflegeberatung zu bekommen, ist mehr als nur eine soziale Maßnahme. Sie stärkt nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter, sondern schafft auch eine angenehme und unterstützende Unternehmenskultur. Indem sie das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben fördert, trägt sie dazu bei, Fehlzeiten und Burnout zu minimieren. Darüber hinaus macht sie das Unternehmen für potentielle Bewerbe attraktiver. Unternehmen, die aktiv Pflegeberatung anbieten, können sich langfristig über motivierte und engagierte Mitarbeiter freuen.